בדיקת פיצוים ופנסיה

ישנם מספר כללי אצבע שנותנים כיוון כללי

1.האם פוטרת או התפטרת באופן יזום ?

2.מה אחוז ההפקדה לפיצויים בתלוש השכר מהמעסיק ?

במידה ויש לך נתונים אלו ניתן להיעזר במחשבון האתר ולבדוק האם זכאי לתוספת תשלום מהמעסיק.

 1. את כל מה שצברתם בקופה הפנסיונית בהנחה שהמעסיק אכן הפקיד ולא החסיר או פספס הפקדות.

 2. במידה והפקידו לכם 6% בשוטף לפיצויים ופוטרתם מגיע לכם השלמה – אותה ניתן לחשב במחשבון האתר.

 3. במידה והופקד לכם 8.3% מיום תחילת העסקה שלכם – מגיע לכם רק מה שנצבר בקופה.

אפשרות אחת לבדוק באתר חברת הביטוח אליה הופקדו כספי הפנסיה ו/או בדוח מחברת הביטוח.

אפשרות שניה שאנו נבצע עבורכם את הבדיקה המלאה.

במידה והמעסיק לא הפקיד החל משנת 2008 הוא עובר על החוק. 

אנו מציעים ליצור איתנו קשר על מנת לבצע בדיקה וחישוב של  :

1. איתור כלל התוכניות הפנסיוניות שלך בכל חברות הביטוח ובתי ההשקעות.
2. בדיקת תאריך תחילת הפקדות פנסיוניות  ע"י המעסיק כנדרש בחוק.
3. חישוב הפקדות בקופות, חישוב הפקדות ממעסיק אחרון :הפקדות ברמה חודשית של תגמולי עובד / תגמולי מעסיק / פיצויים.
4. בדיקה אל מול תלושי שכר.
5. אחוזי הפקדה אשר הופקדו בפועל אל מול הנדרש בחוק.
6. חישוב הפקדות לפי שכר מבוטח/שכר לא מבוטח.
7. במידה ופוטרת ע"י המעסיק = חישוב האם נדרשת השלמת חוב וותק פיצויים וכן את הסכום המדויק הנדרש להשלים.

בעת סיום עבודה, העובד זכאי למשכורת עבור כל שנת וותק.

איך מחשבים את המשכורת הקובעת לפיצוי פיטורים?

 כמה מגיע לי ?

זהו חישוב מדוייק שאנו מציעים עבורך וכולל דו"ח למעסיק אודות הסכומים החסרים ומגיעים לך עפ"י חוק.

במידה והעובד בוחר לסיים את העסקתו מיוזמתו, הכספים אשר הופקדו בשוטף עפ"י חוק פניית חובה עומדים לרשות העובד.  הן אם הופקד 6%  או  8.33%.

במידה והמעסיק בוחר לסיים את העסקתו מיוזמתו, הכספים אשר הופקדו בשוטף עפ"י חוק פניית חובה עומדים לרשות העובד.  לגבי השלמה נדרשת בדיקה נוספת האם לעובד סעיף 14  האם לעובד הופקד רק 6% – ניתן לבצע בדיקה מהירה במחשבון האתר.