כמה פנסיה צריך להפקיד ?
סימולטור לחישוב הפקדה חודשית לפנסיה לשכיר 2025
★★★★★ 5/5
🧮 מחשבון קרן פנסיה
כלי מקצועי לתכנון עתיד פיננסי לפי חוק הפנסיה הישראלי
📊 נתוני החישוב
👤 פרטים אישיים
💰 נתונים כספיים
📈 שלושת רכיבי ההפקדה החובה
📊 תוצאות החישוב
יתרה צפויה בפרישה
0 ₪
בעוד 0 שנים
הפקדה חודשית כוללת
0 ₪
שלושת הרכיבים
פנסיה חודשית משוערת
0 ₪
מקדם 200 - הערכה בלבד
תגמולי מעסיק
0 ₪
תגמולי עובד
0 ₪
פיצויים
0 ₪
פירוט מפורט
סך הפקדות לכל התקופה
0 ₪
יתרה נוכחית (גדלה ל)
0 ₪
רווח מתשואות
0 ₪
דמי ניהול כוללים
-0 ₪
סך הכל בפרישה
0 ₪
💡 חשוב לזכור: חישוב הפנסיה החודשית הוא הערכה משוערת בלבד ומבוסס על מקדם 200.
הסכום בפועל עלול להיות שונה בהתאם לתנאי הקרן ותקנות רשות שוק ההון.
📚 מידע חשוב על חוק הפנסיה הישראלי
🛡️ שלושת רכיבי ההפקדה החובה
תגמולי מעסיק: 6.5% חובה, עד 7.5%
תגמולי עובד: 6% חובה, עד 7%
פיצויים: 6% חובה, עד 8.33%
גיל פרישה: גברים 67, נשים 64 (או 67)
תגמולי עובד: 6% חובה, עד 7%
פיצויים: 6% חובה, עד 8.33%
גיל פרישה: גברים 67, נשים 64 (או 67)
⚠️ השפעת דמי הניהול
דמי ניהול גבוהים יכולים להפחית משמעותית את הצבירה העתידית.
הבדל של 0.5% בדמי ניהול יכול לעלות עשרות אלפי שקלים לאורך השנים.
מומלץ לבחור קרן עם דמי ניהול נמוכים ככל האפשר.
🎯 מקדם 200 - חישוב הפנסיה
מקדם 200 הוא שיטת חישוב נפוצה בקרנות הפנסיה בישראל.
הפנסיה החודשית תהיה 1/200 מהיתרה הכוללת בקרן בזמן הפרישה.
דוגמה: צבירה של 2,000,000 ₪ = פנסיה של 10,000 ₪ לחודש
💡 עקרונות השקעה חכמה
• התחל להפקיד מוקדם - הזמן עובד בעדך
• בחר קרן עם דמי ניהול נמוכים
• עקוב אחר הביצועים וההשוואות
• יש לך זכות להעביר קרן פנסיה אם הביצועים לא מספקים
• בחר קרן עם דמי ניהול נמוכים
• עקוב אחר הביצועים וההשוואות
• יש לך זכות להעביר קרן פנסיה אם הביצועים לא מספקים
📊 נתון מעניין: על משכורת של 15,000 ₪ והפקדה של 18.5%,
דמי ניהול של 1% במקום 0.5% יכולים לעלות כ-150,000 ₪ לאורך 30 שנות עבודה!
- שיעור הפקדות פנסיית חובה :הינו 18.5% מהשכר, 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק 6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים.
- לעובד זכות בחירה מוחלטת לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים).
- לעובד זכות בחירה מוחלטת לבחור את הגוף הספציפי שאליו יופרשו הכספים ושבו ינוהל הביטוח הפנסיוני וכן את סוכן הביטוח שלו.
- הפרשות החובה מחושבות על-פי הברוטו של שכר הבסיס של העובד (ללא שעות נוספות) או לפי השכר הממוצע במשק – לפי הנמוך מביניהם.
- עובד אינו רשאי לוותר על זכותו לביטוח פנסיוני ואינו יכול למנוע את ניכוי חלקו של העובד בהפרשות מתוך השכר.
🔹 רקע כללי
שכירים מפרישים לקרן פנסיה סכום חודשי שנקבע לפי אחוז מהשכר החודשי המבוטח. ההפקדות נחלקות בין העובד, המעסיק ורכיב הפיצויים. עם זאת, קיים גבול מרבי לשכר שמזכה בהפקדות לקרן הפנסיה התקנית.
🔹 השכר הממוצע במשק – 2025
השכר הקובע לצורך חישוב תקרות הפקדה:
13,316 ₪ לחודש (נתון רשמי לפי הלמ"ס).
🔹 תקרת השכר המזכה לפנסיה תקנית
לפי תקנות הפנסיה, ניתן לבצע הפקדות מלאות רק עד גובה של פעמיים השכר הממוצע במשק:
13,316 ₪ × 2 = 26,632 ₪
🔹 תקרת ההפקדה החודשית
ההפקדה המרבית המוכרת לקרן פנסיה תקנית היא:
20.5% × 26,632 ₪ = 5,459 ₪ לחודש
כל סכום מעבר לתקרה זו לא ייכנס לקרן הפנסיה התקנית, אלא יופנה אוטומטית לקרן פנסיה כללית (משלימה) באותה חברה מנהלת.
